기업의 조직문화 및 인간관계, 개별적 근로관계, 집단적 노사관계 등 인사노무관리 전반에 대한 사항을 분석ㆍ진단하고 그 결과에 대하여 합리적 개선방안을 제시함으로써 노사 공동성장과 참여ㆍ협력적 노사관계를 구축할 수 있도록 지원합니다.

  (1) 분쟁의 사전예방과 합리적인 노사관계 정립

  기업은 인사노무관리상 분쟁발생 가능성을 예방하고 경영의 효율성을 높임으로써 합리적인 노사관계를 정립할 수 있습니다.

  (2) 직무몰입과 생산성 향상을 통한 협력적 파트너십 구축

  근로자는 기업에 대한 현실적인 이해가 높아져 주인의식이 증가하고 직무몰입과 생산성 향상으로 이어지게 됩니다. 이를 통해서 노사 공동성장을 통한 협력적 파트너십을 구축할 수 있게 됩니다.