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  대리제도란 대리인(공인노무사)이 본인(사건의뢰인)의 이름으로 법률행위를 하거나 또는 의사표시를 수령함으로써 그 법률효과가 직접 본인(사건의뢰인)에게 생기게 하는 제도를 말합니다.
  공인노무사가 「공인노무사법」에 의해 수행하는 주요대리사건은 아래와 같습니다.
  ① 부당해고 등 불이익처분 및 부당노동행위 구제사건
  ② 임금체불ㆍ체당금사건
  ③ 비정규직 차별시정사건
  ④ 산재사건
  ⑤ 행정심판

  (1) 사건 쟁점의 정확한 파악 및 신속한 대응

  복잡한 노동사건에 있어서 사건 쟁점을 신속·정확하게 파악하여 적절한 대응 방향을 정하고 필요한 입증서류를 적기에 확보할 수 있습니다.

  (2) 전문가의 법률적 조력으로 효율적인 문제 해결

  사건 해결을 위해서는 내용이 복잡하고 빈번하게 개정되는 노동 관계법령 뿐만 아니라 판례 법리나 행정해석까지 이해하고 있어야 하는데, 공인노무사의 조력을 받으면 문제를 효율적으로 해결할 수 있습니다.

  (3) 절차 미준수로 인한 불이익 해소

  노동사건 절차에서는 기일준수, 필요한 서류 제출 등의 절차를 규정하고 있고, 이러한 절차를 준수하지 않으면 불이익을 받게 되는데, 공인노무사의 조력을 받으면 복잡한 절차를 적기에 이행할 수 있어서 불이익을 받지 않습니다.