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  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에서는 사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(기간의 정함이 없는 근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하고 있습니다.
  차별시정제도란 차별적 처우에 해당하는 경우에 노동위원회가 그 시정을 명하는 제도입니다.
  노동위원회의 차별시정절차는 [지방노동위원회 신청]→[조사]→[심문]→[시정명령 또는 기각결정]→[중앙노동위원회 재심]→[행정소송]의 순서로 진행됩니다.