교육대상과 목적에 따른 다양한 프로그램 진행으로 인사노무관리의 실무능력을 향상시키고 노동법에 대한 이론체계를 정립할 수 있습니다.
  리더십, 모티베이션 등 인간관계기법을 향상시켜 노사관계 의식을 향상시킵니다.
  노동법에 대한 이론체계 정립을 통해 합리적인 인사제도와 조직체계를 만들고 노사문제에 대한 대응능력을 향상시켜 노사갈등을 사전에 예방할 수 있습니다.