급여 아웃소싱은 기존의 인사담당자가 수행하던 급여의 계산, 임금대장 및 급여명세서의 작성, 급여의 지급, 4대 사회보험 업무를 노무법인에 위탁하는 것입니다.
ㆍ기업의 업무성격과 「근로기준법」에 맞는 임금테이블 정비
ㆍ매월 급여계산
ㆍ근로소득세 등 세금 계산
ㆍ임금대장 및 개인별 급여명세서 작성
ㆍ시간외수당, 휴일수당, 연차휴가수당, 법정제수당 산정
ㆍ연말정산 서비스
ㆍ입퇴사자 신고, 보수총액 신고

  (1) 핵심역량에 집중

  급여 아웃소싱을 통해서 인사담당자는 단순 업무로 인한 업무과중에서 벗어나 전략적으로 중요한 분야나 핵심역량에 집중할 수 있습니다.

  (2) 급여관리의 적법성 확보

  노동법과 사회보험법의 전문가인 공인노무사의 조력을 받음으로써 급여관리의 적법성을 확보할 수 있습니다.

  (3) 경영의 효율성 제고

  급여담당자를 둘 필요 없이 전문가를 통해 급여관리를 함으로써 비용을 절감하여 경영의 효율성을 제고시킬 수 있습니다.